| No. |
Judul |
Nama |
Tahun |
| 1 |
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepribadian Proaktif Terhadap Kreativitas Karyawan dengan Meaning of Work sebagai Pemediasi di Perusahaan Teknologi Informasi |
- Zulfa Uliani,
- Handrio Adhi Pradana, S.E., M.Sc.
|
2020 |
| 2 |
Inter-Rater Agreement dan Inter-Rater Reliability: Pendekatan Multi-Level dalam Pengujian Teknik Analisis Data pada Riset-Riset Keperilakuan dan Organisasi |
- Handrio Adhi Pradana, S.E., M.Sc.
|
2019 |
| 3 |
KONSEPTUALISASI KONSTRUK KEPERCAYAAN DI LEVEL ANALISIS INDIVIDU DAN TIM: IDENTIFIKASI PELUANG RISET |
- Handrio Adhi Pradana, S.E., M.Sc.
|
2017 |
| 4 |
PENGARUH KURVALINIER KEPERCAYAAN INTRATIM PADA KINERJA TIM ONGOING: PERAN PEMODERASIAN INTERDEPENDEN TUGAS |
- Handrio Adhi Pradana, S.E., M.Sc.
- T. Hani Handoko,
|
2016 |
